En días pasados Renault-Sofasa celebró, en el Centro de Convenciones Plaza Mayor de Medellín, el día del mejoramiento continuo, reconociendo las ideas y proyectos que sus colaboradores materializan en logros de alto impacto para el presente y el futuro de la Compañía.

Entre las 8:00 y las 9:30 a.m. se llevó a cabo la XV Convención ICP, y entre las 10:30 a.m. y las 2:00 p.m., la XXII Convención Kaizen, lideradas por Matthieu Tenenbaum, Presidente Director General de Renault-Sofasa, y algunos integrantes del Comité Ejecutivo, quienes a su vez fueron el jurado encargado de elegir los ganadores.

Ambos programas le han permitido a la Empresa desarrollar nuevas maneras de hacer las cosas y fortalecer una cultura de participación que la diferencia en el ámbito empresarial nacional e internacional dentro del Grupo Renault, donde es reconocida por el alto nivel de compromiso de sus colaboradores.

XV Convención ICP

ICP (Ideas Concretas de Progreso) es el sistema de participación que promueve, entre los trabajadores de las áreas administrativas, la generación de ideas que permitan la transformación y evolución de la Organización.

En 2017 participaron 113 personas que generaron 92 ideas, focalizadas en el mejoramiento de temas como almacenamiento, piezas, medio ambiente y costos logísticos, y las 10 finalistas fueron expuestas durante la XV Convención, que dejó como ganadores a:

• Primer puesto: Carlos Salazar, del área Supply Chain con su idea "Planificación por Lead Time".

• Segundo puesto: Alejandro Sanín, Santiago Puerta y Maurico Jaillier, de las áreas de Ensamble y División Técnica con su idea "Disminución de costos en implementación de pinzas".

• Tercer puesto: Daniel Saldarriaga, del área de Ingeniería con su idea "Implementación de la metodología Laboratorio de Costos en Ingeniería y Compras Sofasa".


XXII Convención Kaizen

Desde 1995, Renault-Sofasa incorporó en su dinámica organizacional el Kaizen, una metodología de análisis y solución de problemas por medio de la promoción del trabajo en equipo para obtener resultados que maximicen los beneficios para la Empresa y su cadena de valor.

Durante 2017, 435 trabajadores, agrupados en 86 equipos, trabajaron a lo largo del año en temas de competitividad (43 equipos), calidad (27 equipos) y condiciones de trabajo y medio ambiente (16 equipos).

Luego de un riguroso proceso de selección y calificación previa, los 10 equipos finalistas expusieron sus proyectos en la XXII Convención, que dejó como ganadores los siguientes equipos:

• Primer puesto: "Enrutados", integrado por Santiago Villa, Carlos Yamil Cadavid, Cristian Camilo Flórez, Esteban Yepes, Huber Antonio Hernández y Diego Alejandro Rúa, del área de Supply Chain.

• Segundo puesto: "Made in Sofasa Soldadura", integrado por Santiago Puerta, Andrés Ramírez, Diebi Alexander Meneses, Dorian Puerta y José David Bayona, de la División Técnica.

• Tercer puesto: "Oxigenados", integrado por Guillermo de Jesús Vásquez, Nelson Rodríguez, Gabriel Jaime Gallego, Carlos Alberto Escobar, Julián Esteban Pérez y Tulio Zapata, del área de Pintura.

Los ganadores de ambos programas recibieron como premio viajes a Francia, Brasil y Panamá, algunos de ellos con la posibilidad de conocer las instalaciones de las filiales del Grupo.